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第一卷 第49章 我不是不干,我是不白干

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    第一卷第49章我不是不干,我是不白干(第1/2页)
    周一上午九点五十八,会议室三的门没关严
    我站在门口,看见那张《岗位职责调整确认单》摆在桌子正中。
    两个方框印得挺黑。
    【同意接受】
    【不同意接受】
    旁边是一支黑色签字笔。
    人事行政的同事坐在靠门的位置,电脑已经打开。陈总坐主位,赵宏涛坐在右边,屏幕上还是那份职责调整建议。
    我进去,把电脑包放在椅子旁边。
    手机调成静音时,摸到手机壳后面那张纸巾。
    折了几次,边已经有点毛。
    能接。
    不接。
    “坐。”陈总说。
    我拉开椅子坐下。
    赵宏涛先开口。
    “今天把上周的岗位调整沟通清楚。专项阶段结束了,但后续履约、异常协同、活动支持这些工作还在。平安熟悉流程,部门希望你继续接着做。”
    我点头。
    “我知道。”
    “你邮件里问了不少问题。”赵宏涛说,“岗位等级、薪酬、期限,这些都需要走流程。事情不能因为流程没走完就停着。”
    人事行政的同事接话:“如果确认承担新增职责,后续可以按程序发起岗位和薪酬评估。”
    我看着桌上那张确认单。
    “我确认的是哪一部分?”
    人事同事愣了下。
    “确认接受岗位职责调整。”
    “可职责调整写了很多,后面几项还是空的。”
    我把确认单转过来,指了指其中几处。
    “原来的线上运营工作是不是继续做?”
    “继续。”赵宏涛说。
    “后续协同做到什么时候?”
    “看部门实际需要。”
    “夜间响应配合,具体是我看到消息转一下,还是技术、产品、客服找不到人都归我顶着?”
    赵宏涛皱了下眉。
    “公司不是让你一个人顶。”
    “那文件里能不能写清?”
    会议室里停了一下。
    人事同事低头翻电脑里的版本。
    赵宏涛靠着椅背。
    “周平安,你别把正常工作调整弄得太复杂。公司让你多承担一点,是认可你。”
    “我不是不愿意承担。”
    我说完,手指在桌沿上蹭了一下。
    “但我点了确认以后,原来的工作还在,新增的工作没结束时间。到时候活动有问题、系统有异常、客服有投诉,大家都能说一句‘平安熟,你先看一下’。”
    赵宏涛看着我。
    “你是在谈条件?”
    我本来准备说“不是”。
    话到了嘴边,停了一下。
    我从电脑包里拿出两张纸。
    昨晚写的,没弄什么表格,就按平时干活的顺序列了一遍。
    第一张是现岗位。
    线上活动配置、页面内容、基础数据、渠道跟进。
    第二张是专项里临时加出来的事。
    跨部门对节点、异常汇总、客服口径、东仓名单、夜间信息同步。
    我把纸推到桌中间。
    “我不是不干。”
    赵宏涛没接话。
    我看着那两张纸,还是把后半句说出来了。
    “我是不能白干。”
    耳根一下有点热。
    这话比我昨晚想的硬。
    可话既然出来了,也没法再塞回去。
    “不是只说钱。”我补了一句,“原来的活不减,后面的活没边,最后哪个没做好都算我的,这种我接不住。”
    赵宏涛脸色沉下来。
    “公司不是这么看你的。”
    “那就写清楚怎么分。”
    我指了指第二张纸。
    “技术要回滚,我没有权限。产品要暂停页面,我拍不了板。品牌库存、发货和退款,我也不能替他们承诺。”
    “我能做信息汇总,能催节点,能把用户问题往对应的人手里送。但不能所有问题最后都落到我桌上。”
    陈总把那两张纸拿过去,看了一会儿。
    他没说“你做得很好”,也没说赵宏涛哪里不对。
    过了几秒,他问我:“你的意思是,后续不配合?”
    “不是。”
    “那你愿意怎么配合?”
    我把手机壳后的纸巾抽出来,摊在桌边。
    “现岗位继续做。”
    “专项后续,如果公司还需要,我可以先按两个月过渡做。”
    赵宏涛抬起头。
    “两个月?”
    “从现在开始算两个月。”
    “后面活动怎么办?”
    “后面如果还需要这个职责,就走正式岗位。”我说,“原岗位减什么、谁负责什么、夜间通知到什么程度,都写出来。要不然今天叫过渡,过几个月还是我一个人挂着。”
    人事同事抬头看了眼陈总。
    陈总点了点桌面。
    “这个说法可以讨论。”
    赵宏涛皱眉。
    “陈总,活动后续不一定两个月能收完。”
    (本章未完,请点击下一页继续阅读)第一卷第49章我不是不干,我是不白干(第2/2页)
    “那就别叫临时协同。”陈总说,“长期职责要有长期职责的方案。部门需要人,不是问题;让人先在一张没写完的表上勾同意,也不合适。”
    他转向人事。
    “确认单今天先不收。赵经理和人事把过渡方案、原岗安排、汇报关系、夜间范围补齐。周三前发出来。”
    人事同事点头。
    “好。”
    陈总又看向我。
    “平安,这两天现岗位照常做,专项资料里已经交出去的事项按联系人表走。真有紧急情况,先按现有机制响应,不需要你替别人作决定。”
    “好。”
    赵宏涛没再说话。
    人事同事把那张确认单收进文件夹。
    纸角划过桌面,发出一声很轻的响。
    会议开了二十多分钟。
    我出来时,后背衬衫贴着一层汗。
    走到工位,马会来抱着保温杯等在旁边。
    “签了?”
    “没签。”
    “让你滚蛋了?”
    “没有。”
    “那就是还想让你干。”
    “嗯。”
    马会来喝了口水。
    “公司这套逻辑挺稳定。”
    我把电脑包放下。
    “周三之前重写方案。”
    “那算赢了吗?”
    我开机,屏幕亮起来。
    “先算没被塞进空白栏里。”
    马会来想了想。
    “也行。空白栏最危险,谁都想往里填。”
    我没接。
    手机震了一下。
    李博发来一张照片。
    卖场后台的长桌上堆着活动单页、团购二维码立牌,还有两卷透明胶。照片角度歪得很,像躲着人拍的。
    【哥,我试岗完了。】
    我回:
    【怎么样?】
    过了半分钟。
    【冯姐让我周三下午过去聊聊。】
    下面又跟来一条。
    【今天我没乱答应优惠,也没把胶带拿回家。】
    我看着那句,回他:
    【胶带拿回家干吗?】
    【我爸说公司东西不能顺手拿。】
    【你爸说得对。】
    李博回了个“收到”。
    我把手机放到一边,继续处理原岗位的活动数据。
    下午五点多,赵宏涛从办公室出来,经过我工位时停了一下。
    “周三之前,新方案会发你。”
    “好。”
    “你今天那句话,挺有脾气。”
    我抬头。
    “哪句?”
    “你不是不干,你是不白干。”
    我没说话。
    赵宏涛看了我两秒。
    “职场不是做生意。”
    “我也没开价。”
    “你是在逼部门给承诺。”
    “职责变了,写清楚不算逼吧。”
    赵宏涛扯了下嘴角。
    “你最近胆子大了。”
    我看着电脑上的数据表。
    “可能是最近没怎么熬夜。”
    他没再说,转身走了。
    下班回到景澜苑,门口放着一个快递箱。
    九块九包邮的四个玻璃杯到了。
    箱子比杯子大一圈,里面塞了两层气泡膜。
    我拆开看了看,其中一个杯口有点毛边,不仔细摸不出来。
    我本来想拍照找客服,打开对话框,打了“您好”两个字,又删掉。
    装凉白开,不影响喝。
    厨房水壶烧开后,我把四个杯子洗了一遍,倒扣在沥水架上。
    手机亮了一下。
    许薇发来消息。
    【纸巾带进去了吗?】
    我拍了张照片。
    纸巾压在杯子底下,上面“能接”和“不接”两栏还在。
    【带了。】
    她回得很快。
    【签了吗?】
    我看了眼桌上的水珠。
    【没签。让他们重写。】
    隔了一会儿,她回:
    【好。】
    我把手机放到一边。
    客厅里安静下来,只剩厨房水龙头没拧紧,隔几秒滴一声。
    我坐到餐桌前,打开电脑。
    新建文档。
    文件名打到一半,停住。
    周平安_简历
    我先写公司名字。
    再写岗位。
    写到工作经历时,光标停在“夏季焕新专项”后面。
    我原本想写“专项负责人”。
    看了两秒,删掉“负责人”三个字。
    改成:
    【参与专项异常处理及跨部门协同,完成用户选择、履约信息及常态交接整理。】
    写完,我把文件保存到桌面。
    没投。
    也没删。
    周三之前,公司会给我一份新方案。
    我也先把自己能走的路,存了一份。
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